各位老师：

根据学校工作安排，结合有关岗位聘期考核的文件精神，为做好教职工第三轮岗位聘期考核工作，结合学院实际情况，特制定本办法。

一、考核原则

1．统一领导，自主实施。聘期考核在学校统一领导下开展，由学院结合实际，自主组织实施。

2．分级实施，分类考核。按照不同类型、不同等级岗位的特点和要求，分级分类考核，提高考核的针对性和有效性。

3．综合评价，突出绩效。聘期考核是聘期工作的全面总结和评价，同时要注重对取得标志性成果的体现。

4．客观公正，民主公开。坚持实事求是，符合客观实际，做到信息公开，程序公正。

二、考核对象

第三轮聘期内（2018年6月及以前）受聘在学校相应岗位，至2021年6月仍在编在岗的教职员工（具体考核对象以人事处发放的名单为准）。

现聘专业技术二级岗人员按省里统一安排进行聘期考核。

三、考核内容和等次

聘期考核内容依据2018年的岗位职责要求来执行，综合考虑科研、教学、学科建设、社会服务、管理绩效等情况，确定教职工的考核等级。

聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。

（一）聘期考核合格的确定

较好地履行了岗位职责、完成聘期工作任务约定。

（二）聘期考核不合格的确定

一般有下列情况之一者，聘期考核为不合格：

1．根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，在聘期内因违反政治纪律、或违反劳动工作纪律、或违反廉洁从业纪律、或违反财经纪律、或违反职业道德、或违反公共秩序和社会公德等而受到降低岗位等级或撤职处分的。

2．未履行聘期主要岗位职责的。

3．无正当理由拒绝参加聘期考核，或以不正当手段干扰考核的。

4．聘期内发生过严重教学事故的。

5．聘期内1次年度考核为不合格的或2次年度考核为基本合格的。

6．聘期内连续旷工达到15个工作日，或1年内（以年度计）累计达到30个工作日的。

7．其他经学院考核工作领导小组认定为不合格的。

四、组织领导

学院成立岗位聘期考核工作领导小组，由学院班子成员、系主任、支部书记等组成。

组  长：阎秀峰、陈孟森

副组长：陈华林、马增岭、郑向勇、赵崇峰

成  员：陶月良、王  奇、陈斌斌、林苏娥、王晓锋、陈丽萍、叶筱卉

五、其他

1.岗位聘期考核合格者，新一轮岗位聘任分级具体条件将根据学校规定另行制订。

2.本实施办法具体实施和解释权由学院办公室负责。

生命与环境科学学院

2021年6月7日